待つ採用から、攻める採用へ。媒体・紹介に頼らない。
企業が本当に必要とするNo.1の採用手法へ
採用HPからの
直接応募を
増やします
採用動画×デジタルマーケティングにより、自社への志望度が高い求職者を獲得いたします。応募数UP、定着率UPを実現できる新たな採用手法です。
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企業を困らせる
3つのポイント
そもそも応募が来ない
採用ページの改修をして、人材紹介を依頼したり、求人媒体へ高額費用を支払っても肝心の応募が全然来ない...
ミスマッチが多い
やっときた応募者でも、求めているスキルセットや人物像が合わず、理想とする人材に全然出会えない...
費用対効果が悪い
人材紹介の紹介料は高いし、求人媒体は流し続けた結果費用が高くなる、、、
1人採用するのに費用ばかりかさんでしまう、、、
サクリク採用ダイレクト4つの特徴
採用の答えをだす
01
顕在層と潜在層へのアプローチで
圧倒的な母集団形成
従来の求人媒体や人材紹介会社がアプローチできるのは、市場のわずか**9.5%と言われる「転職顕在層」のみです 。本サービスでは、SNSを活用することで、市場の61.1%**を占める「転職潜在層」へリーチできるため、競合他社が手を出せていない膨大なターゲット層から応募を獲得することが可能です 。
02
精度の高い独自のターゲティング
自社が求める人物像にピンポイントで訴求できる2つの仕組みがあります。
・類トモサーチ: 自社の活躍従業員や内定者に「似た行動・趣味・思考・経歴」を持つ求職者をAIのように狙い撃ちします 。
・ピタッとサーチ: エリア、性別、年齢など、自社が希望する属性に合わせて配信を最適化します 。
03
企業の魅力を発信する「採用動画」でミスマッチの低減と早期離職の防止
動画を活用して社風や仕事風景などの「リアル」な魅力を伝えることで、求職者の企業理解を深めます 。文字情報中心の媒体に比べて、入社後のイメージを具体的に持った状態で応募が来るため、入社後のミスマッチが減り、早期離職を防ぐ効果があります 。
04
採用コストの最適化（高い費用対効果）
自社採用HPへの「直接応募」を増やす仕組みのため、他社との条件比較にさらされにくくなります 。人材紹介会社を介さない直接採用を促進することで、採用単価を大幅に抑制でき、実際に人材紹介より安く採用できた事例も多くあります 。
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導入で得られる4つの効果
人材紹介に頼らない
採用を実現
採用単価が高い人材紹介に頼らず、自社の必要な人材を採用することが可能に。
応募の母集団形成が可能
候補者の選定やリストアップの手間が省け、大幅に採用時間が短縮されています！
1年後の定着率がUP
採用動画によるミスマッチのおかげで、平均よりも10%近く高い数値で推移しています！
採用コスト削減
効率的に採用活動を行うことができるため、大幅に採用コストをカットすることが可能です！
お客様の声
IT系企業｜人事部長
支援開始2ヶ月で即戦力人材質がの採用に成功
このサービスを利用して、一番大きかった点は"面接上手"を見抜ける点である。
決して悪いことではないが、入社後に両者にとってミスマッチとなることを未然に防いでくれるため、安心して採用活動に取り組めている。
広告系企業｜役員
支援開始6ヶ月で年度採用目標人数達成！採用コスト50％削減
求める人物像が細かく分けられてい、将来の成長像もわかるため、会社のビジョンに合わせて将来の役員ポジションの採用にもってこいだと感じた。
候補者にとっても企業の成長予測や自身のキャリアに沿った選択ができるので素晴らしい
営業系企業｜営業部長
支援開始3ヶ月で正社員2名採用採用単価を50%減
これまで既存の採用媒体や広告など複数利用して、年間の採用人数をなんとか確保してきました。ですが、やっと採用した人材も離職率が高く、定着しないのが問題点でした。
ですが、このサービスを利用してから採用した人材は離職率が低く、社内風土の浸透もよく驚いています。
物流系｜人事部長
採用した候補者の離職率が3年で2％まで減少
これまでの採用方法では新卒中途に限らず、3年以内の離職率が20％前後と比較的高い状態でした。業界の特徴や社内風土を正しく伝えることができておらず、ミスマッチが起きていたのだと思います。
正しい情報と、求める人物像を刷新することで、2％まで減少したことがとても驚きです。
簡単6ステップで本格導入が可能！最短2ヶ月で独自のデータを基に採用開始
ご利用までの流れ
STEP
01
資料請求・お問い合わせ
まずは、成功事例やAIの仕組み、導入メリットがわかる資料をダウンロード。貴社の採用戦略にどのように活用できるのかを具体的にイメージできます。
STEP
02
課題ヒアリング
導入前に、採用課題・ターゲット像・採用スケジュールを整理。AIの精度を最大限に引き出し、貴社に最適な戦略を設計します。
STEP
03
動画作成＆配信内容決定
自社にあった動画の制作とターゲティングを決定。
STEP
04
本契約＆本格運用開始
本契約後は、専属チームがついて運用をサポート。より高度なカスタマイズが可能になり、最適な人材を最短で採用する体制を構築します。
本格的な採用シーズン開始前にお問い合わせください！